五条川の四季

　“就職 超氷河期”だという。
　ハローワークの「就職率」ってどうなのだろう。
　”募集人員に対する希望者倍率”だけが　脚光を浴びる。

　「有効求人倍率」。
　全国が００％で、００県では００％などがトップニュースになる。
　全国’０９．７～９月はおそらく０．３４倍。

　ハローワークが受け付けてただ今紹介している「求人票（募集人員）」数の合計を　「求職票」を提出し求職活動をしている人数の合計で割り算した倍率。
　どんな仕事でもいい、糊口を満たせればいいという敗戦後復興時代の指標が、いまだに主客で生きている・・。

　ヒトを求める事業主は、
　職種、職能、技能・技術、就業時間帯・就業継続期間、考える力、ヒラメキを具現化できる力、などなどの「職種」「職能」（身に付けた知識と技術と健全な心身）を求めて、「求人票」を出しているはず。

　モノつくりなら工程別に　事業主が欲しいと思うヒトを採用できたかどうかが、求人・採用（離職）のモノサシ（有効ヒト確保率）ではないのかなぁ。
　
　せめて、マスメディアに言いたい！
　「職種別の有効求人倍率」をどんどん報道してほしい。

　社会保障を、介護医療を、少子化対策・子育て支援を！と望まれている時代に、社会福祉の職種や、助産師、介護関連は３～４倍で推移している。
　「その他の（作業重度の低い）労務の職業」は０．１０倍台。
　いわゆる、一般事務員は０．２０倍台。

　資格や免許、高度な技術に向けての実技実務、手に職（技能）を付けようと、誰でも自助努力したいのだ。
　それに対して、社会的に教育・訓練・修行の機会をつくる対策と、もっと利用しやすい支援を！

　所得格差、教育格差を通り越して、技能・資格・免許の格差が、「どう生きるか」「人生設計の格差」「しあわせの格差」につながって本性を あらわしてきた。