五条川の四季

　【やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
　　　　　　　　ほめてやらねば、人は動かじ。】
　これは連合艦隊司令長官：山本五十六元帥の名言。

　会社を経営する者、人の上に立つ者は、だれもがこの名言に異論は無い。
　現実に、現場で、本人たちが「やる気」になって、
　望んだ状況に到っているか、というと・・・・。

　①「やってみせ」
　　　みずから手本を示せる、技を身に付けている社長であるか・・。
　　　それはお前らの仕事だろ！と言い放ってしまった上司が昔居たなァ。
　　　せめて、整理整頓、清潔清掃、仕事の作法（しつけ）は実演実行を！

　②「言って聞かせて」
　　　それが上司であるお前の仕事だろ！と、
　　社長が現場本人たちの前に顔も出さない社長。
　　　せめてどういう状態にしたいかだけでも、
　　現場ひとりひとりに直接話し合うＴＰＯも作れない社長。
　　　こんな人を社長にした会社。
　　　社歴も長く、“名門”会社も、こうなると、トウが立つ前兆とか。

　③「させてみて」
　　　現場の本人がやるところを自分の目で見届ける。

　④「ほめてやらねば」
　　　これがなかなかむつかしい・・。
　　　素直にまずほめるどころか、ついついさらに上を要求し・・。
　
　⑤「人は動かじ」
　　　自分ができたことを一番知っているのはご本人。
　　　「やる気」がさらに湧き上がってくることを、いっしょに感じ、
　　　たがいに確かめ合った触発こそ宝物。