五条川の四季

　時は今、“１００年に一度の乱世”とか。
　「人びとが”利”によって動き、流される」というのか？

　為政者として、経営者として、投資家として、学士智謀者として、
　「人にとって、国にとって何がいちばん大事なのかを考え抜いていく」のは、
　はたして、信玄か、謙信・景勝か。信長か、秀吉か、家康か。
　山本勘助か、直江兼続か。　竹中半兵衛か、黒田官兵衛か。
　あるいは　石田三成か、本多正信か。

　“１００年に一度の経済危機”と あおり、人心をゆさぶり、
　支持率・世襲・終身雇用の利を追う、為政者・永田町・霞ヶ関、
　配当率・株価企業価値の利を追う、財界本山・大手町と、
　発行部数・受信料・視聴率の利を追うメデイア。

　この国は、富養な海流、気候温暖、水・緑・土と光豊かに、
　狩猟・農耕・商工・通商に、才知に長ける民の国。
　願わくば、天空の王：北辰ポラリスの国、北斗の民として、
　品格ある国、品格ある日本人、品格ある生き方でありたい。

　越後、佐渡、会津、米沢、庄内などで、
“北辰”“北斗”を屋号、社名に冠するものを多く見る。

　いま、人気上昇中のＮＨＫ大河ドラマ「天地人」。
　上杉景勝と　直江兼続ら家臣団。
　運命の星：「天空の王・北極星（北辰）」と「それを守る北斗七星」
　終生、ゆるぎのない主従の絆を貫いていく・・。

　乱世の中、同じように民を国の宝とする統治・為政においても、
　「正義」と「仁愛」に裏打ちされた主従の道は、
　「風林火山」の持ち寄り家臣団の絆とは、趣きがちがう。

　１６００年、会津討伐進軍中の家康は、三成挙兵の報に反転撤退する。
　「退却する敵に背後から追い討ちをかけること、それは上杉の義ではない。利しか眼中にない、卑しい野心家のすることだ」と、
　上杉景勝軍は追撃を抑止して会津へ戻る。
　直江兼続軍は最上、山形と退却戦をくぐり米沢へ帰着し、
　治山治水開墾殖産と、安全安心安定の国づくりに励む。

　『生き残ること。民も家臣も皆が生き抜くこと。
　生きて為政者としてできることを精一杯行ない、
　安らかに人びとが暮らせる世の中をつくること。』
　景勝・兼続の心はぶれることなく、新しい戦いの道を選び、挑戦していく。

　江南市に　どでかい総合病院ができた。
　ＪＡ愛知厚生連・江南厚生病院。０８年５月（統合後）開院。
　診療科目（標榜科目とも いうそうな）は　３１科。病床数 ６７８床。

　いま ３００～４００床の総合病院が、医師不足に陥る時世。
　厚生連病院の昭和病院と愛北病院が統合され、
　大規模・高機能病院「江南厚生病院」として、生まれ変わった。

　愛知県北部一帯 随一の施設の出現を　祝おう。
　地域医療の本山、駆け込みどころとしても　頼もしい。

　「決して喫煙を推奨しているわけではありません。
　喫煙家のみなさまにも　ご愛顧いただきたいと、
　工夫しているだけです。・・・」

　こんな声が聞こえてきそうな珈琲店を見つけた。

　店内１００席くらいはありそうな、大型珈琲店。
　広い店内の　テーブル席全席が　「喫煙可」の席ばかり。

　
　着席して　すぐわかった。
　全部のテーブルが　吸煙・空気清浄器機構付きのテーブル。

　ずいぶんとお金をかけたことだな・・。
　その心意気がうれしい。

　いつ立ち寄っても、ほぼ満席で繁盛している。
　愛煙家には　うれしいお店だ。
　（愛煙家の友だちに　ついつい一生懸命勧めている・・）

　世に「うまく社員を使うには・・」との、ご高説は多い。
　では、「上司をうまく使うには・・」。

　上司には、4つのタイプに分けられる、という。
　そのタイプに合わせて、使い分けるのがコツらしい。

①“ワンマン上司”
　　とにかくせっかちに結論を急ぐ上司。
　　人を縛ることを言いながら、自分が縛られるのはイヤだと言う。
　　・・・・・　「これからどうするか」という相談をするときは、Ａ、またはＢ（さらに　またはＣ）の案を出し、“ワンマン上司”に選ばせる（選択肢を与える）。

②“分析屋上司”
　　データを重視する。計画・実績・その差異の説明・分析をこだわる。数値をつけて、報告・連絡・相談をいつも求める。
　　・・・・・　「とにかく行動して」この上司の上席者に注目されることで、上司が　こちらの思うツボに 乗せる。

③“大雑把上司”
　　楽観的に考えている。いつも明るく振舞って、感覚的な上司。
　　大雑把な上司だから、部下のほうが、大丈夫かなと心配させられる。
　　・・・・・　文書化したもの、証拠となるものに対して、上司の意図・決定を、本人に意思決定・決裁の証拠を残す。

④“仲良し上司”
　　組織・チームは仲間だ、といつも言う。
　　調整型、協調性がよい上司と言われる。
　　・・・・・　決裁案件、指示出し案件には、はっきりモノを言わせる。上司責任を負うものには、上司の自分の意見を書き込んで署名してもらう。