五条川の四季

今年の冬は　木枯らし以上に　厳しい。

五条川　サクラ並木。
いつもと変わらないみたいだが。

何かが　違う・・。

見る人の　気持ちのせいか・・。

　派遣切り。
　大津波の第一波が　行き着くかに見えたらば、トップニュースでなくなる世情・・。
　速報、共振増幅が目立ち、蓄熱保温が効かない。

　“１００年に一度”の大津波は、
第二波、第三波・・が根こそぎ押しつぶし、
産業基盤、生活様式を、跡形無いまで破壊し尽くすのに・・。

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　労働者派遣法は‘０４年改正で製造業の派遣が解禁された。
　人件費対 効率効果が つかみ易い、
増産・生産調整の調整弁にぴったり、と法制が設計された。

　派遣先（受入れ先）は労働契約上の債務を負わず、
　派遣元（派遣会社）は、登録型派遣制を盾に、
　派遣切りイコール派遣解除、寄宿舎退去通知。

　「“違法ではない”手続きで」進んでいる、というのか、
　報道、評論も　矛先が鈍い。５年先１０年先も見えない。

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　働き手の“自己責任”として、
“夢”を持ち“身を修め”“生きる術・技”を修得する。

　“やる気”で前へ進む、社会の仲間を、
企業も加わって、“支え”“援け”“教え”“育む”時！でなかろうか。

　“そこそこに働き”“そこそこに好きな時を過ごしていく”、
　“寄らば大樹の陰”では、　転覆転落、消滅は避け切れない。

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　それにつけても・・・、
　人材派遣業企業の自己責任、社会的使命・責任は・・？

　派遣切り、期間工切り、非正規社員の解雇、・・・。
　本社からの生産調整（減産）指示に、
　工場採用非正規従業員を　急ブレーキで即就労解除。

　正規社員も２直交替制操業勤務の停止、・・・、
　週休三日制へ移行。

　リストラ・効率化のため、希望退職者募集。
　新卒採用内定取り消し、・・・。

　地方現地法人子会社の操業停止、雇用契約の中途解約、・・・、
　下請け・外注先へ内示発注の取り消し、・・・。

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　「ヒト・モノ・カネは三大経営資源」、
　「企業は“人”なり」と言っていた経営者が、
　企業存続のため、
　「１００年に一度の金融・経済危機を乗り越えるため」、
　「多少の痛みを伴うのは止むを得ない措置だ」と大合唱。

　今期の利益「額」を見栄え良く、投資家に評価されるため、
　わが身を守るため、「ヒトという資源」を、
　いとも簡単に切り捨て、防寒具も持たせず寒空に投棄する。

　投棄された“産業廃棄物”“粗大ゴミ”は　だれが面倒見るのか。
　「人道」の路傍に“人”を放り出すとは。
　なぜ性急に“不法投棄”の道を突き進むのか。

　投棄された市町村では、大わらわで（市民の税金を投入して）、
　リユース・リサイクルの救命・救済、人材活用に狂奔させられる。

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　「わが社は企業市民として、地域、環境と共生する社会的責任を果たします」とのたまったのに、“人”をポイ捨てして知らんぷり。

　何かが　おかしい。
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　「わが社は　環境企業として、乱伐させた熱帯森林に植林しております」、
　「砂漠化が進む荒れた草地に木を植えています」。
　その口が乾く前に、
　その企業が「人材」を皆伐・放棄している！

　何かが　おかしい。

　「経営責任」・・・。　「株主責任」は・・・。
　「企業の社会的責任」は・・・。

　“人”“ヒト”の叡智は　まだまだ「チカラがある」と信じるが・・。

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　「派遣切り」問題が　毎日報道される。

　「派遣社員」派遣契約の「中途解除」「契約更新停止」。
　「期間工（期間従業員）」の期間満了・中途での「雇い止め」。
　「正社員採用内定者」の「内定取り消し」。

　契約中途解約回避、解雇回避、要員配置見直し、ワークシェア、
　さらには休業手当、減給、雇用調整助成金活用など、
　どんな施策を練ったのか、解雇回避に最大限の経営努力をしているのか。

　厚生労働行政の現場、労働委員会、企業誘致した市町首長の“救命救急行動”が行なわれているのに、永田町（ワシントン？）大本営発表情報しか出てこない。
　新聞テレビ・マスメディアからは、緊急・応急対策ばかりで、
　津波の構造解明、海流変移、地軸変化など、さっぱり見えてこない。

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　こんな経営の風潮では、
　次は　下請け切り、外注切りの津波がすぐにやって来る。

　天変地変・非常時補完のため確保された、複数制の下請け先・外注先が、残留競争に巻き込まれ、切捨て・選別される。

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　冬の日暮れ時。
　外から帰ってきた五歳の孫が　大声で呼んでいる。

　「ねぇ！　すずめさんが　並んでるよ！」
　　　　　　　（　・・・　？）
　「はやく　出てきて！　見てごらん！」

　はじめは２０羽ぐらい。
　どんどん増えて　ずら～り！と整列。

　「きょうのお泊りは　どの樹にしようかって、お話ししてるんだね・・。」
　　　　　　　（　・・・　！）（すずめが寄り合いしてる）